從小到大，最常聽父母講的一句話就是：「用功念書，將來找個好工作」。我想，這就是每個上班族心中的寫照：「順應他人之意」，毫無主見。
每日過著朝9晚5的職涯，整日被疲勞轟炸，卻不知成就為何，心中那樸實的夢想早已拋諸腦後，只想忙裡偷閒、混份薪水、來個小確信，最後什麼都沒得到，渾渾噩噩。這樣的職人充斥在你我周遭，無不心想著有朝一日擁有時間自主，在工作與生活中取得平衡，做自己生命的主宰。若適逢事業瓶頸、同事不睦、老闆腦殘、才華埋沒等…「離職」的念頭就會在腦中持續回響，揮之不去。
以史為鏡，可以知興替。但我們不是陶淵明，無法不為五斗米折腰。離職所面臨到第一項衝擊就是「斷炊」，沒有薪水就沒有尊嚴，宅在家只會被貼上米蟲、廢材、啃老等標籤，但又不願低聲下氣賺取微薄薪資！「創業」的動機油然而生，似乎只要自己當老闆，什麼問題都將迎刃而解，所有人都得看你臉色，活得坦然、自在精彩。
許多平面媒體相繼指出：一般創業者在1年內倒閉的機率高達90%，而存活超過1年的10%中，又有90%會在5年內倒閉。針對這項調查數據，中華徵信所持不同的看法：2011～2016年間，新創公司經營年數在3年、4年、5年內的存活率平均為86.9%、77.1%、68.7%。
許多成功企業家學歷不高，不過在其身上普遍看出堅毅、果敢、持恆、周延等特質。職人們如果不具備任何一項，而遑論離職是為了成就自己、實現夢想，說穿了不過就是癡人說夢，假情懷耍清高，汙名了創業精神。這樣的人一旦進入市場鐵定失敗，喪送金錢與青春，換來千金難買的「早知道」。
誰不想擁抱自由、實踐理念、受人尊敬，僅論動機，願意為理想而戰的人值得讚賞，而創業即為此而生。然而，如忽略現實面的險峻，就很可能成為他人成功之路的墊腳石，故應培養宏觀的視野與卓越的見識，突破既有知識框架，從整合式創新塑造高階競業門檻。
以「倖存者偏差」為例，坊間不斷宣揚各種成功案例，刻意規避執行要件與隱含風險，營造成功唾手可得的假象。真相是，成功不是必然，而是偶然，群眾始終缺乏理性，複製他人知識後忽略內化為核心競爭力的重要性，趨之若鶩的下場就是功敗垂成，然後歸究他人投機或自己運氣不好。
這是一個「知識經濟」時代，靈活思維比盲從努力更重要。想靠創業爭取人身與財務自由，除了加倍努力，還要透過完善的思維架構整合資源，據以擬定可行策略並執行市場探索，然後持續研改與精進。唯有如此，才能掌握科技變遷脈動，走在時代尖端，不致迷失徬徨。
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