受本土疫情衝擊，失業率創下十年新高！該如何避免「疫」外遭職場淘汰，擁有「跨產業職場經歷」就是「就業保證」。

近年全球掀起「多職」、「複業」風潮，加上「長期僱傭制」崩解，勞工不再執著單一企業、行業、職稱，更出現Slashie「斜槓族」：在自我介紹或遞名片時，同時有兩種以上的頭銜。

對上班族來說，想成為主修「零工經濟學」的「斜槓族」比例高於去年的86.2%，創下四年來新高！原因主要為「增加收入」(73.5%)、「工作時間自由」(43.6%)、「單一職務被取代」(41.8%)、「工作結合興趣」(39.1%)、「學習新技能」(37.9%)等，平均期望年薪78.4萬元。

然而，斜槓族擔憂主要有「工作過勞，影響健康」(69.4%)、「收入不穩定」(57.1%)、「技能廣而不精」(54.5%)、「生活與工作界線模糊化」(46.6%)、「每天作息不正常」(45.7%)等。

「平台、共享經濟」正顛覆勞動模式，導致勞資關係不明確(類似合作夥伴關係)，無法要求加班費、退休金、特休假，甚至沒有職災保險、報酬議價能力與最低工資保障。

因此，斜槓族應先了解職場性格是否具高度抗壓性、責任感、重視時間管理，與積極學習新技能的態度，對欲成為「跨界人才」來說，心中夢幻職業分別為：「YouTuber」(32.8%)、「部落客」(31.8%)、「網拍業者」(30.5%)、「網站小編」(28.5%)、「直播主」(27.5%)等，屬於進入門檻低、競爭者眾的選項，除變現性無法準確預期外，參與者多半不切實際且過度自信。

至於擁有多重職場身分，或專注單一領域哪一個好，職人應先檢視自身競爭力，隨時保持「自我充電」狀態！除利用下班、休假時間研習考取證照、加強外語、在職進修外，還可「從做中學」，主動爭取跨部門專案，或嘗試換部門歷練。

最後，嘗試「跨領域」思考，如疫情年企業積極尋求「數位轉型」、「大數據分析員」成為熱門職缺等，若還懂行銷策略，就能解讀資料數字精準研判目標客群與開發新創領域，以最有效率的促銷方案與經費(成本)提高銷售目標。