職場無情，別想專情！隨時保持身價，才會有人苦苦追求。

★自己到底值多少？

時時從市場角度自我審視，便能掌握強項、補足弱勢，把「自己」這個商品高價賣出！

★老闆不是人!?

話要能講進心裡並不容易，站穩自身立場、理解主管需求，才有與其相處、對話的本錢。

★根本「對人不對事」！

只有用得上的朋友才叫人脈，畫出自身「底線」，讓好團隊給你一對翅膀！

★離職，拿什麼飛去下一站？

真正的穩定來自強大的能力，發掘自身特質並持續努力，在舒適/能力圈裡塑造價值。

突破思維發想：

1.讓自己有價值，才能做「人脈」的等價交換。

2.「推卸責任」是最簡單的思維模式，不要以為只要安於平凡，就能與世無爭。

3.若無引人注目的外表，再有魅力的內涵也無法嶄露。

4.年齡不是重點，關鍵是自身的能力與狀態是否維持在價值保鮮階段。

5.無法選擇出身，但能選擇怎麼過一生。

6.愈厲害的人，愈喜歡善良。

7.學習的態度，決定專業的程度；待人的態度，決定職場的高度。

8.偶爾委屈求財可以，但不要長久委曲求全。

9.沒得到的永遠最好，得到後卻都還好。

10.有多需要對方，就有多大容忍度。

11.指責與抱怨只會突顯幼稚與無能，選擇善良，但不應討好。

12.生命像疾行的火車，有人陪著抵達終點，但大多數人在中途就下車。

13.人生多數是累積，不是奇蹟。

14.重點往往不在於遵守法令，而是能否承擔責任。

15.所有的關係，本質上都是等價交換。