結案了，一年的目標輕易跨越，距投資級法人的門檻更近一步

回顧剛進職場時，就明白受薪制度是個滯涸

在環境的驅使下，人會成長，但不可能卓越

多數人滿足於機制創造的安逸，止步守成，深怕一旦跨出，掀了無知(能)的底

為了證實此觀點，在職期間進行多項組織實驗，提出五項贏家領域，缺一，就算成功也得留意倖存者偏誤：

1.貫徹意志

2.思維殿堂

3.強韌心理

4.雄厚資本

5.最適機率

綜上，造就不斷在市場獲利的完美人設

是戰略級的「人工」智慧，迄今仍持續優化

人，很奇妙，既懶散又自大，根源於認知不足，形同愚蠢

愈是怠於自省，愈易犯下低級錯誤，無礙於種族、性別、學識、地位等

因此，市場參與的90%輸家只是重蹈財富外移的覆轍，然後世襲

真正的強大，是能透過相對全知的視角審視事件的本質，導引局勢朝對自己有利的方向發展

這樣的能力，很樸實，但需要時間與毅力累積形塑，不符短視近利的時代精神

高手鳳毛麟角，相較於抱怨制度/環境，不如努力讓自己值得，接著脫離/開除無效率的團隊

以此反論，再龐大的群體也僅是烏合之眾的乘積

與其戀棧，應當反思是否具備離群的底氣與才能

切勿將「身不由己」美化成「心甘情願」，企圖掩飾失當的行為表徵

跛腳的驢不可能日行千里，而我，善於鑑識