一位漫步者的告白

一個人跑得快，但要走得遠，必須結伴

這似乎是人類社會顯學，源於遠古時期的環境條件與基因

不過，與人同行是否為邁向遠方的必要條件？還是誤信彼此直接就地正法！

以機率來看，後者發生的可能性更高

基本上，合作的確比離群更有優勢，尤其在尚未認清自身特質，與培植潛能的階段

猶如孩童需親屬哺育，才有機會豐滿羽翼

在適當時機予以支持，以開放視角審認結果，即正確的投資態度

錯過了將無法追溯，僅能就現有基礎補正

態勢反轉(離群)的契機，是團隊面臨不可逆的處境，如：

1.自尊過度膨脹，不再虛心求教

2.處心積慮守成，漠視機會成本

3.缺乏道德勇氣，無法秉持當責

4.目標不一致，或沒有共同願景

許多人誤以為上述是領導/管理階層的態樣，實則每個人均有可能犯錯，只是不自知

以缺工為例~

身為雇主，若僅調高薪資福利，畫個大餅，就能吸引優質人力嗎？還是拐瓜劣棗

作為雇員，在職場朝三暮四，可曾積極培養符合人格特質的才能！預為將來鋪路

媒體/評論員總以外送員待遇為標竿，細數各行業缺陷，卻未正視經驗(歷)傳承與累積/迭代效應，亟需時間與堅持

「事務性工作所獲薪資、能力與經驗，無法對當事人的現狀及未來起到突創性功效」

做任何事，先搞清楚選擇/話語權的性質與歸屬，讓自己符合基本要件

反觀企業主，嘗試轉型為投資與併購方，規避競逐人力的紅海，才能搭上成長的第二曲線

真相枯燥，不如繁華吸睛；時代精神如此，眾皆短視，且膚淺

人類不若蜉蝣，無數個朝暮值得開拓與探索

行為、精神一旦停滯，等同插管治療，仰賴機制維生

或可解釋為安逸的確幸，但是、千萬…

當「不如預期」來臨時，切勿悔恨、抱怨

沒人在乎你的意願及感受，在該努力時選擇放鬆(棄)，就只能承擔與面對