若想學習真正「做好一件事」，本書將是最實際的行動指南。體驗行動複利、自律帶來自由、落實夢想以致實現，告別低效人生並成就更滿意的自我！　　

行動複利各階段規劃：
■新鮮爆表的10天：先行動，再思考

新經濟時代中，人力資源是企業最重要的競爭優勢。
本書完整呈現馬斯洛的管理主張，說明個人差異、工作自尊、存在價值，重新詮釋組織的綜效、利潤、成本，探究優秀主管與創造力的成因，為競爭日趨激烈、變化莫測的時代，提供經營管理的成功之鑰。

作者將心理科學轉為管理藝術，讓管理者充分掌握人性，創造最理想的管理境界。本書的管理原則超越時空限制，真實描繪現代管理的實際樣貌，提出許多極具遠見且劃時代的管理概念：
●自我實現：員工有執行自我的理念、將想法付諸實行、做決定和犯錯的自由。
●協同作用：對個人有益的事也對其他人有益，個人的成功不應犧牲他人的利益，整合個人與組織的目標。
●開明管理：所有人都有成就的衝動，每個人都希望自己是重要、被需要、有用、成功和自負的，沒有支配與從屬的情形。

突破思維發想：

1.企業的競爭優勢：速度、創新、品質、成本、員工潛能。

2.企業組織是研究心理學(學習、動機、決策、情緒等)的最佳場所。

3.初學者可以看出專家所忽略的事情。

4.真正的成就代表一項有價值且高尚的任務，是穩固自尊的基礎。

5.客觀的認知產生符合現實的行為，造就良好的結果。

6.如果工作毫無意義，生活也會變得毫無意義。

7.對人性發展有利的事，有助於創造利潤及產生利基。

8.任何強調信任所有人的論述，均不切實際。

9.真正優秀的人不僅會受到景仰，也會遭人怨懟，無法藉由民主表決脫穎而出。

10.人們無法在投入情感的同時，施以公平無私的審判。

11.管理者不應期望終止抱怨，而應提升抱怨的層次，促使環境朝正確的方向持恆進步。

12.領導者總為自己的作為與企業文化辯護，卻不願透過基層人士的角度理解世界。

如果想在職場上持續晉升，不僅需要看懂財務報表，更要做出明智的財務決策，並能有信心、清楚地向他人說明。

透過個案分析、互動練習、豐富圖像與對話口吻，作者探討許多主題(如后)，讓讀者可以具備最基礎的財金直覺，快速掌握財務數字重點。
▎公司會採取哪些方式取得營運與投資所需資金？

每一位成功人士背後，至少都有一項不平等優勢！

或許沒有足夠的資金，但有很棒的溝通能力；或許不擅長社交活動，但學習能力非常強；或許沒有創意發想能力，但很樂意跟目標族群溝通…只要善用優勢，或找個互補的夥伴，即可闖出一番事業。

本書作者設計了一套MILES架構，幫助讀者找出不平等優勢，以及如何利用這些優勢成功起步。

M=財力（Money）：擁有的資本，或可募集到的資金。
I=才智與洞見（Intelligence and Insight）：學習力、社交/情緒智商，以及創意。
L=地點與運氣（Location and Luck）：適切的地點和時間。
E=教育與專業（Education and Expertise）：學校或自學的專業與技能。
S=地位（Status）：所處的社會及人脈，包含自信心。

突破思維發想：

1.並非只有最努力的工作者才能獲致成功，能培養和利用不平等優勢的人也能如此。

古希臘時代，有能力「不工作」的人才是菁英，工作被視為上帝對人類原罪的懲罰。

工作儼然成了現代生活核心，長時、過勞被視為理所當然的榮譽勛章，破壞了身心健康，降低了優質的創造能力。即便漸入知識經濟時代，我們仍被要求像生產線的工人一樣，持續以高效率產出創新(意)。孰不知效率僅屬於工業時代的表徵，創新才是知識經濟時代必備的能力，兩種特質根本上完全背道而馳。
效率＝固定時間內做了多少事，可量化的工作表現。

公關，是一門溝通的藝術！

每個發光品牌的背後，都有一種公關力，擴大聲量黏緊員工和粉絲，切入公眾議題和社會責任，提升形象。妥善運用品牌定位、關係經營、危機處理的能力，就能在爭奪眼球的時代打一場漂亮的品牌戰。
•掌握媒體喜好、架構「主要訊息」，為品牌說一個好故事。

這是一本讓投資人在股票這個殺戮戰場中，安身立命，創造財富的教戰守則。

無論股市或投資環境，每個人都會遇到經濟起飛與蕭條；投資人遇多頭鼓吹積極大膽，空頭提倡保守儲蓄、定期定額。作者的概念簡潔易懂，注重短期操作，不鼓勵定期定額與攤平，認為下跌要快速殺出，精準投資。
閱讀本書勇敢練習投資，就能避開許多盲點，抓住正確投資時機，在充滿不確定性的投資環境中，趨吉避凶、累積財富。

作者在書中以清楚、詳細的方式解釋估值精髓，讓讀者大幅提高找到低估股票的機率，成為1%的頂尖投資者。

職場無情，別想專情！隨時保持身價，才會有人苦苦追求。

★自己到底值多少？

時時從市場角度自我審視，便能掌握強項、補足弱勢，把「自己」這個商品高價賣出！

★老闆不是人!?

話要能講進心裡並不容易，站穩自身立場、理解主管需求，才有與其相處、對話的本錢。

★根本「對人不對事」！

只有用得上的朋友才叫人脈，畫出自身「底線」，讓好團隊給你一對翅膀！

★離職，拿什麼飛去下一站？

真正的穩定來自強大的能力，發掘自身特質並持續努力，在舒適/能力圈裡塑造價值。

突破思維發想：

1.讓自己有價值，才能做「人脈」的等價交換。

2.「推卸責任」是最簡單的思維模式，不要以為只要安於平凡，就能與世無爭。

3.若無引人注目的外表，再有魅力的內涵也無法嶄露。

4.年齡不是重點，關鍵是自身的能力與狀態是否維持在價值保鮮階段。

5.無法選擇出身，但能選擇怎麼過一生。

6.愈厲害的人，愈喜歡善良。

7.學習的態度，決定專業的程度；待人的態度，決定職場的高度。

8.偶爾委屈求財可以，但不要長久委曲求全。

9.沒得到的永遠最好，得到後卻都還好。

10.有多需要對方，就有多大容忍度。

11.指責與抱怨只會突顯幼稚與無能，選擇善良，但不應討好。

12.生命像疾行的火車，有人陪著抵達終點，但大多數人在中途就下車。

13.人生多數是累積，不是奇蹟。

14.重點往往不在於遵守法令，而是能否承擔責任。

15.所有的關係，本質上都是等價交換。

一、委託人：梁○○(以下稱甲方)