人生而平等，其中最公允的，就是時間

然而，自然賦予時間兩項特性，造就了差異

其一，是數量

每個人一天都有24小時，不論虛度或充實，剩餘即逝、翌日再啟

另一，是品質

以時間為槓桿，翹起跨界門檻，在更高維度的層級與人相較，想輸都難

以貧富為例

窮人與富人差異的根源，是缺乏正確的投資意識，視致富的野心為妄想

現在的匱乏，也許是環境或先天條件所致，但到了明天，就是自己選擇的結果

以人脈為例

有人取巧趨炎附勢，有人務實焚膏繼晷，成功案例不少，倖存者偏差也多

回歸現實，若你是貴人，將親睞何者？

(我寧可選老實人，也不要馬屁精)

道理人人都懂，一旦落實往往不是那麼回事!?

畢竟人文/社會科學不是非黑即白，誤信灰階的俯拾即是

上述兩例呼應質與量的論述

務實重質，取巧較量

華而不實的人怠於累積，經不起考驗

逆反的時代精神，助長投機風氣蔓延

生活選擇將就，人生不可能講究

怎麼過一天，就怎麼過一生

人之初，可以不成熟；將老，勢必當責

前情提要：

110年：https://www.jkforum.net/thread-13317244-1-1.html

一、重點摘要：

放下不忙不甘願的執著，破除費力換成果的迷思，一本教授平衡時間與利潤、打造理想人生的經管奇書。

經營事業，是打造投身一輩子的賽局，但隨著事業發展，能控制的事物也不再相同，應思考如何運用本錢買回自己的時間。

真正成功的企業家，都有個兼顧事業與人生的系統化方法。

本書結合改造實例及具體解方，講述系統化投資時間，調配人力、精力等有限資源，在保有初衷與熱情的同時，打造出能量、財富與自由兼備的帝國。

成功事業、自由時間和良好人際關係，不只能夠同時存在，甚至環環相扣。

達到下一個階段的祕訣，是把時間用在「擅長」、「喜好」，且「附加價值高(通常以收入形式)」的選項。

檢視資源分配，開啟能量與收益的正向循環：

◆辨識「高價值任務」

◆雇人，不是雇了就好！

◆制定SOP，教戰手冊必備的關鍵元素

◆計算負擔成本

◆杜絕隱形卻致命的時間殺手

極端情緒，若說鐘擺的一端是「恐懼」，另一側就是「過度自信」

與前者最大的差異，是人因不可逆的天性，造成自大的頻次與程度超乎想像

換句話說，所有的失敗都涉及過度自信，只是多數人沒有清楚意識到

人的主觀意識會朝極端偏移與強固，直至崩毀然後反轉

當行為與價值觀發生衝突，會嘗試改變信念，降低認知失調帶來的不適

資訊累積的過程中，能力提升的界限趕不上信心膨脹的速度，造成過度自信的心理與行為：

「令人即使在不該行動時，也採取行動」

「知道」不等於「懂」，跟「做到」也有實質上的區別，時下大眾的通病在於：徒具空洞抱負與幻想，缺乏務實行動

科技創新助長自信(尊)型塑，忽略社會菁英比例(不超過5%)，在競逐中失勢，尤以自卑者為最

進入市場不能只想著穩贏，而該思考萬一誤判局勢，是否有備案能助自己脫離險境

一、重點摘要：

一、重點摘要：

股市價格波動停滯時，投資人往往覺得迷茫且徒勞；人類投資歷史的景氣循環裡，盤整市場占了一半以上。

只要把握品質 × 成長 × 股票評價三大核心，以企業價值為本，思考長期、操作短期的主動投資技巧，便能養成超越漲跌的實用策略，在盤整市場中也能積極致富。

★儘管不合常理，但仍應尊重「均值回歸」的必然性。

一、重點摘要：

做人，和你想的不一樣；做事，才是做人的底氣！

互惠與對價，突顯職場人際的底層邏輯。

◆消除偏差心態，認清局勢

恐懼，是種極端情緒，非常人能意會言傳

倘市場仍有不少人秉持「危機入市」的論述，就絕不是極端時刻

真正的恐懼，是處於絕望，且毫無生機的深淵

就算有錢，也不想投入；就算有膽，也不敢去借

以此審視，95%以上的投資人未曾經歷真正的心智煎熬，將來定會遇無法承受之苦

市場獲利的情況有兩種：(1)實際存在的預期，(2)刻意捏造的恐懼

人會因恐懼而變得短視，錯過改變與開創的機會

無法突破對價格的恐懼，就不能創造對價值的想像，反而會因逃避而成為既定事實

人生的三大挑戰：放棄的誘惑、憂慮與恐懼、現實的阻礙

切勿為超出能力範疇的事物，感到無謂的憂慮或恐懼

後悔的保存期限比恐懼還長，盡早面對恐懼，而非遞延後悔

紀律能封印恐懼，唯一的破口是無知

不安和恐懼屬於情緒反應，而勇氣是行為決斷

毫無畏懼即是無知，真正的勇氣是即使面對恐懼，仍能採取行動克服困難

人很難捨棄熟悉的事物，與其面對未知的恐懼，寧可擁抱既存的苦痛

一旦意識到「只要努力就可避免恐懼」，便能正確地理解現實

乘勢為「智」、等待為「仁」、逆行為「勇」，能在敗戰低谷(恐懼)買進並持有，才真有本事！

一、重點摘要：

不將工作看作謀生手段，而是將其視為「有意義的生活實踐」，更是通往成功的道路和目標。

◆建立正確的觀念、調整心態，才能擬出通往成功的康莊大道！

◆締造成果與價值，切忌低效的勤奮，唯有做出成績，才能被看見。

◆重視人際關係，學會「抱怨」而非「發牢騷」，適度調解組織的問題與困境。

◆莫忘初衷、經營自我，秉持謙卑訂定目標與落實執行，奠定穩定的人生。